法规定★✿★，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限★✿★，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付★✿★。六个月以上不满一年的★✿★，按一年计算;不满六个月的★✿★，向劳动者支付半个月工资的经济补偿★✿★。劳动者月工资高于所在直辖市★✿★、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的★✿★，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付★✿★，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年★✿★。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资夜无忧论坛★✿★。

　　经济补偿金分段计算★✿★：在劳动合同法施行前签订★✿★，试行后解除的劳动合同★✿★，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的★✿★，经济补偿年限自2008年1月1日起计算★✿★，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行★✿★。

　　经济补偿金计算年限★✿★：对于因用人单位的合并★✿★、兼并夜无忧论坛★✿★、合资九游会官方网站★✿★、单位改变性质★✿★、法人改变名称等原因而改变工作单位的夜无忧论坛★✿★，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间夜无忧论坛★✿★。另外★✿★，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的★✿★，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限夜无忧论坛★✿★。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的夜无忧论坛★✿★，新用人单位在依法解除★✿★、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时★✿★，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限★✿★。

　　经济补偿金计算基数★✿★：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资九游会官方网站★✿★，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资★✿★。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定★✿★，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定★✿★，以货币形式直接支付给本单位劳动者的★✿★，一般包括计时工资★✿★、计件工资★✿★、资金★✿★、津贴和补贴九游会官方网站★✿★、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等★✿★。

　　公司设立惩奖制度调动员工工作积极性★✿★，但是其制度必须合法合理★✿★。在实践中★✿★，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻★✿★，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步★✿★，并以此克扣员工奖金和工资夜无忧论坛九游会官方网站★✿★，使劳动者实际到手的报酬少之又少★✿★。如果遇上这样的情形★✿★，劳动者不要妥协自己的利益★✿★，最好诉诸法律★✿★。

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定★✿★，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖★✿★，当事人一方可以提出管辖权异议★✿★。需要说明的是★✿★，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的九游会官方网站★✿★，由劳动合同履行地一方管辖★✿★。

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